Noveo

Собеседование — это двусторонний процесс оценки того, насколько кандидат и компания подходят друг другу. Мы приветствуем активную позицию кандидатов и рады, когда они задают вопросы о различных аспектах работы в компании.

Для тех, кто хочет получить больше информации до собеседования, мы публикуем список часто задаваемых вопросов с нашими комментариями. Больше подробностей вы всегда можете уточнить у HR-менеджера по телефону или на собеседовании.

Чем занимается компания Noveo?

Компания специализируется на разработке программного обеспечения на заказ и независимом тестировании, преимущественно для западноевропейского рынка. Мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество с постоянными заказчиками.

Среди компаний, которым мы оказываем услуги, — крупные европейские мобильные операторы, производители медицинского оборудования, производители продуктов в сфере телекоммуникаций, удаленной передачи данных, мобильных приложений, онлайн-магазинов и многого другого.

Каким проектом буду заниматься я?

На собеседовании мы расскажем об актуальных проектах и дадим полное представление о твоих будущих задачах. Окончательное решение о том, на какой проект тебя назначить, мы примем в зависимости от результатов собеседования и даты возможного выхода на работу.

Какие есть перспективы карьерного роста?

Если ты ответственно подходишь к работе, заинтересован в ней, способен учиться самостоятельно — мы с радостью будем давать тебе более сложные и объемные задачи. Выполняя их, ты сможешь пройти следующую профессиональную цепочку:

Карьерный рост в Noveo

Noveo уверенно растет и развивается. Если ты ищешь перспективы, ты найдешь их у нас!

Возможны ли командировки?

Анализ требований, разрешение функциональных и технических вопросов, интеграция различных частей продукта и т.д., могут вестись непосредственно на стороне заказчика; в нашем случае это преимущественно европейские компании. Средняя продолжительность командировок — 1–2 недели. Если речь идет об особо объемных и сложных проектах, возможны более продолжительные командировки — в исключительных случаях до 3 месяцев.

Какой в компании график работы?

В Noveo свободный график работы. Это означает, что на сотрудника планируется еженедельная 40-часовая загрузка, но время начала и окончания рабочего дня ты определяешь сам, учитывая при этом интересы всей команды.

Большая ли текучка кадров?

Нет, текучка кадров скорее низкая. Конечно, как и в любой компании, бывает, что сотрудники не проходят испытательный срок или решают сменить область деятельности, но в целом мы заинтересованы в удержании людей в Noveo и создании условий для их карьерного роста у нас.

Часто ли случаются переработки?

Задача менеджеров проекта — избегать переработок и простоя у сотрудников, поэтому переработки являются скорее исключением. Если возникает необходимость сверхурочной работы, она оплачивается дополнительно.

Какова средняя численность команды?

От 1 до 10 человек. В крупные проекты может быть вовлечено несколько команд.

Существует ли система премирования?

Да: помимо оговоренного оклада менеджеры распределяют бонусы в зависимости от вклада сотрудника в проект. Помимо этого, в компании существует система пересмотра заработных плат. Это не означает, что заработная плата обязательно поднимается каждый квартал, но менеджеры оценивают успехи своих сотрудников и делают выводы, кому и когда следует увеличить оклад. Мы приветствуем активность сотрудников: если сотрудник считает, что его недооценили, менеджер будет рад поговорить и вместе определить, в каких направлениях стоит развиваться, чтобы зарабатывать больше.

Уделяется ли внимание повышению квалификации сотрудников?

Кроме знаний и опыта, получаемых при работе над проектами, компания уделяет внимание и другим способам получения новых знаний.

Какова продолжительность испытательного срока?

Когда мы делаем предложение о работе, мы оговариваем три месяца испытательного срока, но чаще всего этот период закрывается раньше. Каждый месяц непосредственный руководитель и HR-менеджер проводят беседы с новичками, анализируя их сильные стороны и подсказывая, над чем ещё нужно поработать. В свою очередь, во время таких встреч мы всегда ценим обратную связь и конструктивную критику. Испытательный срок заканчивается символичным обрядом посвящения, но это уже другая история… :)