Noveo

Обычно процесс рассмотрения кандидатов на должность состоит из следующих этапов:

Этап 1. Анализ резюме

Знакомство с кандидатом начинается с резюме и анкеты, заполненной на нашем сайте. Чем подробнее ты опишешь свой предыдущий опыт и навыки, тем точнее наши технические специалисты смогут оценить твой уровень. Если вдруг у тебя нет каких-то из перечисленных в анкете навыков или знаний, это не критично.

Отправляя резюме на нашу почту jobs@noveogroup.com, не забудь указать в теме письма должность, на которую ты претендуешь.

* При отправлении нам своего резюме, заполненной анкеты (и/или других личных документов) ты даешь нам согласие на обработку твоей персональной информации. Мы гарантируем защиту личных сведений и обязуемся не передавать информацию о них любой третьей стороне.

Этап 2. Тестовое задание

У нас есть несколько вариантов проверки профессиональных навыков:

Выбор того или иного варианта задания зависит от позиции, на которую претендует кандидат.

Если тебе предложили пройти тестовое задание, подумай, в какое время ты наиболее продуктивен и собран, и согласуй это время с HR-менеджером. Если тест предназначен для домашнего выполнения, очень важно соблюсти сроки, оговоренные в прилагаемой инструкции.

Почему мы даём алгоритмические задачи перед собеседованиями? Мы являемся одной из самых профессиональных команд Новосибирска. Для того, чтобы быть и оставаться таковой, мы ищем сотрудников с высоким потенциалом в развитии и обучении.

Этап 3. Собеседование

Следующим этапом отбора обычно является собеседование с HR-менеджером и техническими специалистами (менеджерами или ведущими разработчиками проекта).

На собеседовании оцениваются профессиональные навыки кандидатов, уровень владения английским языком, а также соответствие основным ценностям компании. Мы очень рады, когда сами кандидаты тоже активно выясняют, насколько компания соответствует их ценностям и ожиданиям, ведь для плодотворного сотрудничества необходимо, чтобы обе стороны были довольны друг другом.

В среднем собеседование занимает один час.

Этап 4. Повторное собеседование

В некоторых случаях мы можем попросить тебя прийти на повторное собеседование.

По результатам собеседований мы обязательно даем обратную связь всем кандидатам, принимавшим участие в конкурсе на вакансию. В случае, если ты не получил информацию после какого-либо этапа, ты всегда можешь запросить её по телефонам +7 (383) 319 56 65, +7 (812) 995 56 99 или по почте. Будь уверен, каждый кандидат для нас — потенциальный сотрудник, и мы всегда стремимся к соблюдению договоренностей.

Этап 5. Выход на работу

В случае взаимной заинтересованности в сотрудничестве мы начинаем подготовку к твоему выходу на работу. Когда ты придешь в наш офис, тебя уже будет ждать уютное рабочее место, фирменная кружка в подарок, дружная команда и интересная работа.

Скорее всего, в первое время у тебя возникнут какие-либо рабочие или организационные вопросы. Твой непосредственный руководитель и HR-менеджер всегда готовы ответить на них, рассказать о наших общих традициях работы и корпоративного отдыха.