Noveo

Обычно процесс рассмотрения кандидатов на должность состоит из следующих этапов:

Этап 1. Анализ резюме

Знакомство с кандидатом начинается с резюме и/или анкеты, заполненной на нашем сайте или полученной по почте. Чем подробнее ты опишешь свой предыдущий опыт и навыки, тем точнее наши специалисты оценят твой уровень. Разработчики могут сразу добавить ссылку на github, gitlab или другие ресурсы, чтобы у нас была возможность посмотреть качество твоего кода на интересующей тебя технологии. Это ускорит этапы прохождения конкурсного отбора.

Если вдруг у тебя нет каких-то из перечисленных в анкете навыков или знаний, это не критично. По большинству открытых вакансий мы рассматриваем как опытных, так и начинающих специалистов — для разных проектов.

Объективно оцени уровень заработной платы или зарплатную вилку, интересную тебе, и укажи это в резюме.

Отправляя резюме на нашу почту jobs@noveogroup.com, не забудь указать в теме письма должность, на которую ты претендуешь.

* Отправляя нам своё резюме, заполненную анкету (и/или другие личные документы), ты даешь согласие на обработку твоей персональной информации. Мы гарантируем защиту личных сведений и обязуемся не передавать их никаким третьим лицам.

Этап 2. Тестовое задание

У нас есть несколько вариантов проверки профессиональных навыков, например:

Выбор того или иного варианта задания зависит от позиции, на которую претендует кандидат.

Для выполнения тестового задания дома мы не ставим жестких временных рамок. Если тебе предложили пройти тестовое задание в офисе, подумай, в какое время ты наиболее продуктивен и собран, и согласуй это время с HR-менеджером.

Этап 3. Собеседование

Следующим этапом отбора обычно является собеседование с HR-менеджером и техническими специалистами (менеджерами и/или ведущими разработчиками проекта).

На собеседовании оцениваются профессиональные навыки кандидатов, уровень владения английским языком, а также соответствие основным ценностям компании. Мы очень рады, когда сами кандидаты тоже активно выясняют, насколько компания соответствует их ожиданиям, ведь для плодотворного сотрудничества необходимо, чтобы обе стороны были довольны друг другом.

В среднем собеседование занимает один час и состоит из:

Для удаленных вакансий собеседование проводится по скайпу. Убедись заранее, что у тебя исправно функционируют наушники, микрофон и видеокамера. Выбери тихое место, где никто не будет отвлекать тебя час-полтора и где ты сможешь пообщаться за компьютером. Это важно, т.к. со скайпа на телефоне будет крайне неудобно решать практические задачи.

По результатам собеседований мы обязательно даем обратную связь всем кандидатам, принимавшим участие в конкурсе на вакансию. В случае, если ты не получил информацию после какого-либо этапа, ты всегда можешь запросить её по телефонам +7 (383) 319 56 65, +7 (812) 995 56 99 или по почте. Будь уверен, каждый кандидат для нас — потенциальный сотрудник, и мы стремимся к соблюдению договоренностей.

Этап 4. Выход на работу

В случае взаимной заинтересованности в сотрудничестве мы начинаем подготовку к твоему выходу на работу. Если ты выходишь на работу в офис, тебя уже будет ждать интересная работа, дружная команда, уютное рабочее место и фирменная кружка в подарок.

Если ты выходишь на удаленную позицию, в первый рабочий день в почте тебя будет ждать подробная инструкция по первым шагам, а приветственные подарочки отправятся к тебе курьерской доставкой.

В первое время у тебя могут возникать рабочие и/или организационные вопросы. Твой непосредственный руководитель и HR-менеджер всегда готовы ответить на них, рассказать о наших общих традициях работы и корпоративного отдыха.