Этапы собеседования

Обычно, процесс рассмотрения кандидатов на должность состоит из следующих этапов:

1. Анализ резюме

Знакомство с кандидатами начинается с Вашего резюме или анкеты, заполненной на нашем сайте.  Чем более подробно Вы опишите свой предыдущий опыт и навыки в анкете, тем более адекватно наши технические специалисты оценят  Ваш уровень. Если у Вас нет каких-то навыков или знаний из перечисленных в анкете, это не критично.   Пожалуйста, всегда указывайте в письме должность, на которую Вы претендуете.

2. Тестовое задание или тест

У нас есть несколько вариантов проверки профессиональных навыков (качеств) кандидата: алгоритмические задачи, несколько видов тестовых заданий, выполняемых дома или только в офисе, а также технические  тексты для перевода на английский и русский языки. Выбор в пользу того или иного зависит от позиции, на которую претендует кандидат. Если Вам предложили пройти тестовое задание, подумайте, в какое время Вы наиболее продуктивны и собраны, и согласуйте его с HR-менеджером. Если тест предназначен для домашнего выполнения, очень важно соблюсти сроки, которые оговариваются в прилагаемой инструкции.

Зачем мы даем алгоритмические задачи перед собеседованиями? Мы являемся одной из самых профессиональных команд Новосибирска. Для того, чтобы быть и оставаться таковой, мы ищем сотрудников с высоким уровнем потенциала в развитии и обучении.

3. Собеседование

Следующим этапом отбора чаще всего является собеседование с техническими специалистами (менеджерами или ведущими разработчиками проекта) и HR-менеджером. На собеседовании оцениваются профессиональные навыки кандидатов, владение английским языком,  а также соответствие основным ценностям компании. Мы очень рады, когда кандидаты также активно выясняют, насколько компания соответствует их ценностям и ожиданиям, поскольку только если обе стороны довольны друг другом, начинается плодотворное сотрудничество.

Собеседование в среднем занимает час.

4. Повторное собеседование

В редких исключениях мы можем попросить кандидата прийти на повторное собеседование, когда возникает сложность при выборе между несколькими кандидатами.

По результатам собеседований мы обязательно даем обратную информацию всем кандидатам, которые принимали участие в конкурсе на вакансию.

В случае, если Вы не получили информацию после какого-либо этапа рассмотрения Вашей кандидатуры, Вы всегда можете запросить её по телефону или по почте. Будьте уверены, каждый кандидат для нас – потенциальный сотрудник и мы всегда стремимся к соблюдению договоренностей.

5. Выход на работу

В случае взаимного интереса о сотрудничестве между кандидатом и компанией, мы начинаем подготовку к Вашему выходу на работу. Будьте уверены, к тому дню, как Вы придете в наш офис, Вас будет ждать удобное рабочее место, фирменная кружка в подарок, интересная работа.

Мы понимаем, что в первое время у Вас может возникнуть множество рабочих и организационных вопросов. Непосредственный руководитель и HR-менеджер всегда готовы ответить на них, рассказать о наших общих традициях работы и корпоративного отдыха.

Собеседование: FAQ

Собеседование – это двусторонний процесс оценивания, насколько кандидат и компания подходят друг другу. Мы приветствуем активную позицию кандидатов по уточнению всех аспектов работы в компании. Для тех, кому хочется узнать подробности о работе до собеседования, мы публикуем список наиболее часто задаваемых вопросов с комментариями. Более подробно Вы всегда можете уточнить у HR-менеджера по телефону или на собеседовании. Периодически мы будем обновлять список вопросов, в зависимости от того, что спрашивают нас кандидаты.

— Чем занимается компания?

Компания специализируется на производстве программного обеспечения под заказ, преимущественно для западноевропейского рынка. Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество с постоянными клиентами, на сегодняшний день активно формируется портфель заказчиков, имеющих долгосрочные планы сотрудничества и интересные проекты. Среди компаний, для которых мы оказываем услуги, – крупные европейские сотовые операторы, производители медицинского оборудования, производители продуктов в сфере телекоммуникаций, удаленной передачи данных, мобильных приложений, online магазинов и прочие. Тренд сезона: бизнес-приложения для мобильных телефонов. iPhone, Symbian, BADA, Android, Blackberry, Windows Mobile и т.д. – у нас есть возможность программировать для всех популярных мобильных платформ. Однако, несмотря на огромный спрос на легковесные приложения для сотовых телефонов, долгосрочные «тяжелые «проекты по-прежнему остаются важным элементом в нашей специализации.

— Каким проектом я буду заниматься?

Чаще всего на момент проведения собеседования у нас сразу несколько открытых и новых проектов. Обычно мы рассказываем несколько примеров, где новый сотрудник может начать работу. В зависимости от результатов собеседования и даты возможного выхода на работу, впоследствии мы принимаем окончательное решение, на какой проект назначить новичка.

—Какие есть перспективы карьерного роста?

Для способных разработчиков мы готовы давать все более сложные и ответственные задачи, и постепенно растить, к примеру, junior разработчика по цепочке: разработчик – старший разработчик – team lead или архитектор- менеджер проекта. Компания растет, развивается и укрупняется, перспектив много и самых разных.

— Возможны ли командировки?

Поскольку наши заказчики – это преимущественно европейские компании, разрешение функциональных и технических вопросов, интеграция различных частей продукта может происходить на стороне заказчика, так же как и передача знаний по новым проектам. Средняя продолжительность командировок 1 – 2 недели, в редких исключениях по сложным проектам мы обсуждаем с вовлечёнными в проект сотрудниками (в основном речь идет о менеджере проекта или старших разработчиках) возможность более длительного нахождения в командировке.

— Какой в компании график работы?

График работы свободный. Это означает, что на сотрудника планируется 40-часовая загрузка на каждую неделю, но время начала и окончания рабочего дня сотрудник определяет сам, учитывая при этом свой режим и интересы всей команды.

— Большая ли текучка кадров?

Нет, текучка кадров скорее низкая. Конечно, как и в любой компании, бывает, что сотрудники не проходят испытательный срок, или решают сменить область деятельности, но в целом мы нацелены на удержание людей в компании и создание условий для их карьерного роста у нас.

— Часто ли случаются переработки?

Задача менеджеров проекта – избегать переработок и простоя для разработчиков, поэтому переработки – скорее очень редкое исключение. Если возникает необходимость сверхурочной работы, она дополнительно оплачивается.

— Какова средняя численность команды?

От 1 до десятка человек. Крупные проекты могут состоять из нескольких команд.

— Какой будет у меня компьютер?

4х ядерный процессор 3Ghz, оперативной памяти 4Gb, жёсткий диск 500Gb.

— Существует ли система премирования?

Да, помимо оговоренного оклада, в зависимости от вклада сотрудника в проект, менеджеры распределяют бонусы. Помимо этого, в компании существует система ежеквартального пересмотра заработных плат. Это не означает, что всем каждый квартал заработная плата поднимается, но менеджеры оценивают успехи и рост производительности своих подчиненных и делают выводы, кому следуют увеличить оклад. Мы приветствуем активность сотрудников, если сотрудник считает, что его недооценили, всегда возможно поговорить с непосредственным руководителем и выяснить, в каких направлениях стоит развиваться, чтобы зарабатывать больше.

— Уделяется ли внимание повышению квалификации сотрудников?

Да, подробности здесь.

— Какова продолжительность испытательного срока?

Когда мы делаем предложение о работе, мы обговариваем три месяца испытательного срока, но чаще всего этот период закрывается раньше, через месяц или два. Каждый месяц непосредственный руководитель и HR-менеджер проводят беседы с новичками, анализируя сильные стороны сотрудников и подсказывая, над чем нужно еще поработать. В свою очередь во время таких встреч мы всегда рады обратной связи и конструктивной критике от новичков. Испытательный срок заканчивается символичным обрядом посвящения, но это уже другая история… :)