Разрабатываем
качественное ПО
и проводим независимое тестирование
Горячие вакансии
Офисы разработки
Этапы отбора
1. Рассмотрение резюме
Если тебя заинтересовала наша вакансия, ты можешь откликнуться на нее на нашем сайте или на hh.ru. Для этого надо приложить резюме. Большим плюсом будет ссылка на репозиторий с примерами твоего кода. Мы рассмотрим твое резюме и ответим в течение 1-5 дней.
2. Тестовое задание
Этот этап присутствует не всегда - зависит от конкретной вакансии и требований заказчика. Но если он есть, тебе предстоит выполнить небольшое тестовое задание дома или прямо перед собеседованием - HR обязательно расскажет подробности. Важно: иногда примеры кода могут заменить тестовое задание.
3. Собеседование
Мы стараемся принимать решения максимально оперативно, поэтому собеседования в компании проводятся в один этап - присутствует кто-то из технических специалистов (наши leads и seniors) и HR. Тебе будут задавать вопросы по твоему опыту работы и техническим нюансам, проверят уровень владения английским. HR и команда также будут рады ответить на все твои вопросы.
4. Job-offer
В случае успешного прохождения всех предыдущих этапов и обоюдной заинтересованности ты получаешь от нас job offer! В оффере перечислен список необходимых для трудоустройства документов (HR обязательно скажет тебе, какие из них нужно принести в первый же день, а какие можно донести позже), указана дата первого рабочего дня (и время, когда тебе надо быть в офисе) и назван твой менеджер.
Наш блог
Подходы к управлению ветками в системах контроля версий (часть 2)
Продолжаем знакомить вас с фундаментальным трудом Мартина Фаулера об управлении ветками. В первой части рассматривались базовые паттерны, а во второй части речь пойдет об интеграционных паттернах.
Медицину — в массы!
Сознавайтесь: ставили себе когда-нибудь диагноз по интернету? Только честно ;) Наверняка каждый из нас грешил этим хотя бы раз в жизни, а скорее всего, и чаще — уж больно удобно и экономично и по времени, и по средствам! Настолько, что мы готовы мириться с очевидной ненадежностью...
Работа отдела персонала Noveo в условиях тотального remote
2020 год уже наверняка у всех будет ассоциироваться с COVID, lockdown по всему миру и тотальным переходом на remote. Руководитель отдела персонала Noveo Анастасия приоткрывает завесу тайны над тем, как в этих условиях мы продолжали искать и принимать новых сотрудников на работу и...
Онлайн-активности: вместе веселее!
Наша социальная жизнь на удаленке начиналась с онлайн-бара Noveo, уютных посиделок за бокалом вина, разговоров, чтения стихов и игры на гитаре. Офисные митапы, занятия английским и французским переехали в Skype, Zoom и Youtube, еженедельные созвоны тоже частично ушли в онлайн. Когда...